hand over of 2 weeks

小妹的工作是每年更新的合約工，由於公司是大僱主的緣故，直至明年三月合約屆滿時都不會與我終止合約，可是，因著敝公司的運作需要，6月開始就我要調離這個總部的office，到區域office公作了。

4月senior manager才跟我說，預計調離之時是7月，當時連調往哪兒都沒有頭緒；竟然5月初無端端則說已安排新同事上班，小妹對於這個大機構的安排真感到無耐。

說來好笑，新同事於5月14日就已報到，老闆們總擔心新同事接手後處理不了複雜的事務，要我留在這個office 2星期，將我的工作hand over給新同事。笑鬼死，區區萬零蚊人工的小職位居然要2星期的hand over時間，只是小螺絲，誰走馬上任也理論上可一樣應付有餘吧，白擔心幹甚麼。我只求準時出糧，反正已知新去向，盡量hand over好了。

本來下星期一下午要到新office參與一些工作會議，但早上要趕一個report給老闆簽名；manager在星期五臨放工前竟跟我說，遲點才去那個會議吧，因她下午要外出開會，她要我跟進老闆簽了名才走。我問，那個report是否有甚麼要跟進？她說應該上午應該準備好report, 只是確保report能好簽名就行……那麼，我建議既然只是跟進，找新同事跟不就可以嗎？反正都只是不時去問問老闆的秘書而已，沒有甚麼事能加速report的簽署。manager又碌大雙眼看著我，說甚麼不放心讓新同事跟……

素來心平氣和的我，這個場面當然能好好控制自己的情緒啦，哈哈！我的雙眼沒她大，但扮大驚小怪越講越大聲倒是有一點心得的。「你咁唔得架喎，始終佢都要做我個位d野，你無得唔放心架喎……」

這樣擔心，可想我調離以後，manager或是新同事還是會不時打電話來問功課，唉。